Changer de métier, tout plaquer et repartir de zéro, tout le monde en a rêvé à un moment ou à un autre de sa vie. Changer de métier, c’est changer de vie, et c’est peut-être ce qui explique que ça semble si terrifiant. Mais comme pour toute chose, changer de métier est à la portée de tout le monde. Que vous soyez intérimaire, salarié ou même fonctionnaire, vous avez toujours la possibilité de réorienter votre vie.
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A cause des conflits, des guerres, de la pauvreté, ou simplement pour poursuivre le rêve d’une vie meilleure, les flux migratoires s’intensifient depuis quelques années. Mais les réfugiés de guerre sont les plus nombreux. Ils fuient leur pays au péril de leur vie, en empruntant des trajectoires dangereuses et hasardeuses, avec pour seule idée en tête : fuir l’horreur. Ces immigrés sont ensuite dans l’obligation de s’approprier le pays des autres, et doivent s’y débrouiller pour survivre. Dans un monde où le travail se fait de plus en plus rare, l’arrivée de ces postulants n’est pas toujours vu d’un très bon œil.
De l’amélioration de la productivité en passant par le transfert des connaissances au sein de l’entreprise, il existe de nombreuses bonnes raisons d’investir dans une formation supplémentaire pour votre personnel. Mais ce n’est pas seulement une initiative judicieuse pour les employeurs d’offrir des possibilités de formation, mais c’est également une bonne idée pour leurs employés de les adopter. Dans cet article, nous examinerons pourquoi la participation à une formation professionnelle est essentielle pour les employés et comment elle offre de nombreux avantages à court terme.
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